…tc. - ad esclusione di dimissioni volontarie del lavoratore (non per giusta causa) e licenziamento per giusta causa connesso a colpe gravi del lavoratore, la società Corpo Guardie Giurate s.p.a . si i…...
…a Corte di Cassazione (Cass. lav n. 31202/2021) ha, poi, precisato che: " in tema di licenziamento per giusta causa, nel giudicare se la violazione disciplinare addebitata al lavoratore abbia comprome…...
…019 D.XXXXXXX Po spa chiedendo il rigetto del ricorso. Domandava in subordine che il licenziamento per giusta causa fosse convertito in licenziamento per giustificato motivo soggettivo ai sensi dell' …...
…e secondo quanto asserito dalla Suprema Corte (Cass. lav n. 18195/2019) " in tema di licenziamento per giusta causa, ai fini della valutazione di proporzionalità è insufficiente un' indagine che si li…...
…la Suprema Corte (Cass. Lav n. 14586/2009, n. 2013/2012) ha asserito che "In caso di licenziamento per giusta causa, ai fini della proporzionalità fra fatto addebitato e recesso, viene in considerazio…...
…rmina comunque la cessazione del rapporto di lavoro. Neppure vale la distinzione tra licenziamento per giusta causa e giustificatezza stante la formulazione di della norma e considerato che come asser…...
…le. Come asserito dalla Suprema Corte, infatti, (Cass. lav n. 2013/2012) "In tema di licenziamento per giusta causa, ai fini della proporzionalità tra addebito e recesso, rileva ogni condotta che, per…...
…la Suprema Corte (Cass. Lav n. 14586/2009, n. 2013/2012) ha asserito che "In caso di licenziamento per giusta causa, ai fini della proporzionalità fra fatto addebitato e recesso, viene in considerazio…...
…la Suprema Corte (Cass. Lav n. 14586/2009, n. 2013/2012) ha asserito che "In caso di licenziamento per giusta causa, ai fini della proporzionalità fra fatto addebitato e recesso, viene in considerazio…...
…n ha avuto efficacia e prima che lo stesso avesse efficacia è intervenuto il secondo licenziamento per giusta causa, l' unico, quindi, di cui deve essere verificata la legittimità. Come asserito dalla…...